Les femmes absentes des postes liés à la sécurité informatique, moyens de les inciter et motiver?

Publié le : 23 mars 20215 mins de lecture

Alors que la pénurie de compétences continue de s’aggraver et que 1,8 million de postes vacants dans le secteur de la cybersécurité devraient être pourvus d’ici 2020, le secteur est désormais confronté à à un vrai problème : la sous-représentation dramatique des femmes dans le secteur de la cybersécurité.

Dans l’une des industries les plus populaires et les plus dynamiques du monde, la proportion de femmes n’est que de 11 %. Il est donc temps de chercher des solutions. Pour en savoir plus sur les raisons qui empêchent les femmes d’envisager une carrière dans le secteur de la sécurité informatique, Kaspersky Lab a mené une étude. Le sujet est multiple et complexe et les réponses à nos questions ne sont probablement pas faciles. De plus, en tant que société de cybersécurité, nous ne voulons pas entrer dans les détails des facteurs sociologiques volatiles et isolés.

Pour être précis, le déficit de compétences ne dépend pas  du sexe. Selon nos recherches, les jeunes femmes ont également les compétences nécessaires pour exceller dans l’industrie de la cybersécurité. En dehors de cela, les femmes ont une vision très positive du rôle que la cybersécurité joue dans notre société. Pourtant, elles ne sont pas intéressées par une carrière dans l’industrie. Dans l’enquête, Kaspersky Lab a conclu que l’orientation scolaire et le manque de modèles féminins sont les deux principales raisons de cette carence d’intérêt.

Tout commence par l’éducation

Les jeunes ont tendance à déterminer leur parcours professionnel avant même de commencer à chercher un emploi. Cela influence à son tour le choix des disciplines scolaires.

Nous avons constaté que les hommes mentionnent les mathématiques comme l’une de leurs matières préférées à l’école nettement plus souvent que les femmes (49 contre 36 %). À 21 ans, les hommes sont également plus susceptibles de choisir l’informatique comme matière scolaire que les femmes ( 7 %). 57 des femmes ont également déclaré qu’elles n’ont pas les compétences de programmation appropriées et n’optent pas pour une carrière dans le secteur de la cybersécurité.

Aider les filles et les jeunes femmes à s’orienter pour les matières MINT peut commencer à la maison et à l’école. Janice Richardson, conseillère principale chez European Schoolnet, estime que « les écoles ont un rôle important à jouer dans ce domaine, car la cybersécurité ne peut devenir plus attrayante que si les jeunes comprennent les défis variés et passionnants qu’elle offre ».

À un jeune âge, explique M. Richardson, les parents n’ont pas assez d’informations pour influer les choix de carrière de leurs enfants. Il est également important de s’éloigner des faux modèles qui définissent des emplois « convenables » pour les filles, que représentent de nombreux hommes, les médias et aussi le grand public.

Les parents, les enseignants et les écoles ont souvent la possibilité de rendre les sujets MINT attrayants pour les jeunes élèves, mais ils en portent encore peu de sensibilité . L’industrie de la cybersécurité devrait attirer l’attention des étudiants avant qu’ils ne prennent des décisions sur leurs futurs choix de carrière. En moyenne, les jeunes femmes prennent des décisions concernant leur carrière avant même leur 16 ème  anniversaire.

Les modèles de société, les rôles…

Le manque de modèles ou d’influence pèse sur l’industrie : 69% des jeunes ont déclaré n’avoir jamais rencontré quelqu’un travaillant dans le secteur de la cybersécurité et seulement 11% d’entre eux ont déjà rencontré une femme travaillant dans ce secteur. 63 des femmes, cependant, ont une opinion plus positive de l’industrie après avoir rencontré une femme travaillant dans le domaine de la cybersécurité.

Jacky Fox (Directeur Cyber Risk, Deloitte) souligne que l’éducation est la clé du succès. Selon le directeur, un bagage technologique n’est pas indispensable, mais il offre aux candidats beaucoup plus de possibilités. « Pour qu’un groupe ne se sente plus minoritaire, il doit atteindre 30 %…

La culture des « programmateurs » et le langage militaire peuvent rapidement avoir un effet dissuasif sur les femmes. Nous faisons toujours très attention à ce que nos campagnes de recrutement soient neutres en termes de genre. Quand j’ai commencé dans l’industrie technologique, il y avait si peu de modèles à suivre – mais mon père travaillait aussi dans l’industrie, donc l’idée me plaisait. Chez Deloitte Ireland, notre cyber-équipe est composée à 30 % de femmes ».

Les femmes qui travaillent déjà dans le secteur peuvent amener d’autres femmes à essayer de découvrir la cybersécurité et le définir comme un  choix de carrière dynamique, en servant de modèles et en assurant un mentorat.

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